У вас есть внутренний CEO?
Когда я работала в корпорациях у меня не было ощущения, что я работаю «на дядю», я всегда работала на себя.
Мой бренд развивался постепенно: я прокачивала навыки, умения, участвовала в проектах или вела их, оцифровывала результаты, собирала отзывы и рекомендации. Чем круче становился бренд, тем больше за него платили.
Если переводить внутреннее устройство человека на корпоративный язык, то мне нравится быть CEO своей жизни. Хотя это стало получаться не сразу...
Когда-то давно сразу после окончания Университета папа пристроил меня на работу по блату в Информационно-вычислительный центр. Звучало это очень круто, зарплата у меня была целых 18000 руб., что для Хабаровска 16 лет назад было довольно много. А делать мне там не давали ничего, может один раз в неделю случалось путешествие к пользователю, чтобы принести мышку. Я не так представляла себе работу в IT, раздражение копилось…
Как-то чудесным солнечным утром мне говорят, что для меня есть важная работа! Я уже вся внутренне свечусь как изотоп радия в предвкушении (наконец-то мой шанс😁). И вот мне торжественно объявляют задачу - оформить газету отдела на ватмане😂 Сейчас это смешно, но тогда пузырь моего терпения лопнул, и на высвободившейся энергии ярости😡, я в тот же день написала заявление на увольнение. Папа со мной не разговаривал несколько месяцев. А я гордо устроилась в маленькую страховую контору с зарплатой 6000 руб., переехала в коммуналку (с мансардой и тараканами), но чувствовала себя прекрасно - потому что отвоевала позицию руководителя своей жизни! И больше никаких газет и мышек!
Мне кажется, если у человека позиция внутреннего CEO вакантна, то появляется ощущение работы на дядю, на клиентов, на заказчиков. Потому что «свято место пусто не бывает» - дядя, действительно, появляется и начинает выбирать за нас.
Telegram: В точку B | Анна Никулина