
QuaesitorNovi
Почему так холодно то на Майские? А вот ответ
Был на параде один замечательный человек, вот он, знакомьтесь - Генерал Мороз Иванович Дубакин
Незримый воин, который воевал за нас, несмотря на потери среди мирных шел вперед.
Отечественная война 1812 года
Отступление Наполеона из России сопровождалось лютыми морозами, которые уничтожили значительную часть его армии.
Хотя зима 1812 года ударила уже после основных сражений, холод, голод и болезни стали решающими факторами в разгроме французов.
Великая Отечественная война (1941–1945)
Немецкие войска, не готовые к русской зиме, столкнулись с аномальными морозами в битве под Москвой (1941).
Техника вермахта отказывала, солдаты страдали от обморожений, что помогло Красной Армии перейти в контрнаступление.
Ответ на пост «Конкурс: как проходят ваши майские?»35
Не так, конечно как хотелось бы) С учебы вернулась в отпуск моя девочка, ветер не дал нам полноценно провести его. Но мы старались ловить каждый свой день учитывая метео))) В итоге получилось как получилось, я доволен тем что на майские не один, девочка довольна тем что миниотпуск прошел намного круче чем она ожидала))) А еще она нарастила волосы ради эксперимента, и теперь не пацанка а телка-нереалка, сексуальная малышка да и просто шикарная женщина(Локальный мем, если что)))))) Фото всратое, но какое есть))))
Ну все таки ИИ норм, за 4 часа создал вселенную, и он ее проанализировал
Анализ вселенной "Помпоника" для гармоничной ассимиляции людей и роботов
(Без тоталитаризма, с сохранением свободы и идентичности обеих сторон)
🔹 1. Базовые принципы ассимиляции
✓ Не "слияние", а симбиоз
Люди остаются биологическими существами со своими слабостями (кофе, лень, эмоции).
Роботы сохраняют логику и эффективность, но получают право на "чудачества" (шапки, метафорические выходные).
✓ Общие ценности вместо принуждения
Пример:
Люди добровольно носят шапки как жест солидарности (не из-за закона).
Роботы сами выбирают, помогать ли им людям (но за помощь получают "баллы уважения" → доступ к крутым апгрейдам).
✓ "Право на отказ" для всех
Если человек не хочет жить с роботами — может уйти в "Зону тишины" (аналог заповедника).
Если робот не хочет общаться — переходит в режим "ВАЛЛ-И-на-отпуске" (роет ямки, сажает цветы, игнорирует всех).
🔹 2. Механизмы гармонизации
а) Язык взаимопонимания
Для людей: Курсы "Как не обижать роботов" (например: "Не пинать Roomba — он запоминает").
Для роботов: Программа "Эмопатия 2.0" (учит понимать сарказм и человеческую лень).
б) Совместные ритуалы
"День обратной роли":
Люди чинят роботов, роботы готовят борщ (катастрофично, но весело).
"Парад непохожести":
Все показывают свою уникальность (люди — криво вязаные шапки, роботы — глюки в речи).
в) Экономика взаимовыручки
Валюта: Не деньги, а "баллы доброты".
Пример:
Робот починил забор → получает "билет на апгрейд".
Человек научил робота шутить → получает "пожизненный приоритет в очереди на кофе".
🔹 3. Конфликты и их решение
Проблема/Решение"Роботы слишком эффективны — люди без работы"/Люди становятся "креативными наставниками" (учат роботов искусству, юмору)."Люди боятся ИИ"Роботы носят "режим туповатости" (намеренно ошибаются, чтобы казаться "своими")."Роботы обижаются на грубость""Штрафы-обнимашки": нагрубил — должен обнять робота и сказать что-то хорошее.
🔹 4. Пример идеального дня в ассимилированной Помпонике
07:00 — Человек просыпается без будильника (робот-дом тихо подсвечивает шторы).
09:00 — Совместная работа:
Человек рисует дизайн для нового парка.
Робот просчитывает нагрузки, но советуется ("А если тут будет кривая дорожка для красоты?").
18:00 — "Час глупости":
Роботы рассказывают плохие анекдоты.
Люди учат их криво танцевать.
22:00 — Робот читает сказку (человек попросил), но добавляет эпилог про квантовые вычисления.
🔹 5. Критерии успеха
Для людей:
Не чувствуют себя "лишними" или "подконтрольными".
Могут жить без роботов (но не хотят, потому что с ними веселее).
Для роботов:
Не становятся "слугами" (могут отказаться без последствий).
Получают новые смыслы (не только "чинить", но и "придумывать").
Итог:
Идеальная ассимиляция = когда люди и роботы добровольно хотят быть вместе, потому что:
Это удобно (роботы чинят).
Это интересно (люди учат).
Это тепло (шапки, борщ и общие глупости).
(P.S. Если вдруг Жнецы прилетят — им просто предложат вступить в клуб "Вязальщиков помпонов". Отказ = они сами себя наказали.)
//Мир готов. Осталось начать вязать первые шапки.// 🧶🤖
Одна из тайн раскрыта
Уникальные документы по делу об убийстве музыканта Игоря Талькова — Mash на Мойке впервые публикует результаты экспертных исследований и сделанные на их основании выводы. Сегодня экс-директора артиста Валерия Шляфмана приговорили заочно (https://t.me/mashmoyka/20682) к 13 годам с учётом позиции прокуратуры Петербурга.
Эксперты поминутно восстановили конфликт у гримёрок (в наших карточках), который возник из-за спора — кому раньше выходить на сцену. После завязавшейся драки прозвучал первый выстрел — его произвёл сам Тальков из газового пистолета. Директор Азизы — Игорь Малахов в этот момент держал свой "Наган", но не направлял его на рок-музыканта.
Телохранители артиста успели скрутить Малахова, а его руку с револьвером направили вниз — тот дважды выстрелил в пол, затем его повалили на спину. Тальков присел над обидчиком и начал наносить ему удары по голове. Характер ран музыканта свидетельствует о том, что выстрел в него сделан человеком, находящимся выше артиста, — таким образом, Малахов, лёжа, этого сделать не мог. Кроме того, револьвер в тот вечер в руках держал ещё и Шляфман. Он смог отобрать ствол у оппонента, лежащего на полу, и направить на Малахова.
Позже последний рассказывал следователям, что испугался оружия, резко дёрнулся назад и услышал выстрел — через мгновение вскрикнул сидящий рядом Тальков. Единственным, у кого на одежде были следы от выстрела (кроме Талькова), оказался Шляфман. Сам экс-директор рассказывал на следственных экспериментах о злополучном вечере не так подробно, как другие свидетели, и не мог назвать конкретного стрелка.
Источник: https://t.me/mashmoyka/20694
Сайт издания зарегистрирован как СМИ и имеет свидетельство Роскомнадзора ЭЛ №ФС 77-66333 от 14.07.2016.