Ответ на пост «Проблема нехватки кадров»⁠⁠23

Ох, да у нас тут целая сага о работодателях, которые свято верят, что сотрудники должны падать с неба за миску риса и благодарность в трудовой, а если не падают — значит, кадровик плохо работает, надо больше креатива, например, искать IT-шников в деревне у бабы Мани, которая последний раз компьютер видела в сельском клубе на показе «Матрицы»! А что, вдруг она за 70 тысяч в месяц готова переквалифицироваться из доярок в DevOps, да ещё и с переработками — мечта же! Но нет, оказывается, даже баба Маня теперь хочет зарплату как в «оборонке», а не как в местном колхозе имени «Мы вам ещё и жильё предоставляем, чего вам ещё надо»! И вот сидит бедный HR, как шаман с бубном, пытаясь призвать специалиста в глухомань, где единственный «хай-тек» — это микроволновка в кафе «У дяди Васи», а работодатель искренне недоумевает: «Почему никто не едет? У нас же ЗП ОГОНЬ!» (огонь, конечно, но такой, что греет только в радиусе трёх метров от бухгалтерии). А потом эти же работодатели удивляются, что на их вакансию «супермегауниверсала» (который за копейки должен искать, считать, вести, заполнять, а ещё желательно чай начальнику носить) откликаются только те, у кого в резюме навыки «гипноз» и «алхимия» — ну а кто ещё согласится превращать 100500 обязанностей в одну зарплату? Вывод прост: кадровый голод — это когда работодатели хотят золотую рыбку, но готовы платить монеткой из фонтана, а потом рыдают, что все рыбки уплыли в те самые 3% компаний, где ЗП действительно «огонь», а не дымовая завеса для прикрытия жадности!