Безнаказанность порождает безответственность.

Описанное ТС в посте - правило, а не исключение. Потому что очень мало где отделы и руководителей HR контролируют и делают это нормально.

Чтобы это проверить достаточно создать аккаунт на HH, сделать "вкусное" резюме и разослать его по 20 - 30 подходящим вакансиям.

"Вкусное" резюме - это когда выбираем вакансии, делаем в резюме образование в ТОП-ВУЗе, курсы повышения квалификации, зарплатные ожидания в вилке вакансии, добавляем курсы повышения квалификации и 3 - 5 лет релевантного опыта.

!!! ВАЖНО !!! Такие анкеты я делал по разным профессиям. Ситуация +/- одинаковая со всеми. Это не программисты особенные, а проблема профессии.

Иногда я так делаю и смотрю на то, когда прочитают отклик, будут ли просмотры профиля...

Как итог - около 10% HR реально работают. Ещё где-то 20% работают, но так себе... А вот остальные вызывают уверенность, что сайт HH сам генерит объявления для статистики. Потому что просмотра анкет нет месяцами, вакансия так же висит.

Лично я не верю, что НН генерит вакансии, потому что со старых подобных аккаунтов иногда таки прилетают сообщения. Из недавнего - делал в октябре 2024 года "закладку", в апреле 2025 года просмотрели анкету и задали вопрос об актуальности...

Так что по тем статистикам, что я вижу 7 из 10 HR полностью не соответствуют занимаемым должностям.

Был у меня период, когда я вместе с руководителем переходил в другую компанию. Всё было согласовано: с гендиром, с финансовым директором, даже со зданием, в котором мы должны были работать — все были «за».
Но, по регламенту, надо было пройти священный ритуал — собеседование с HR.

И вот сижу я напротив этой дамы.
Я — руководитель отдела анализа и отчётности, с кучей внедрённых решений, с технической командой, которая строит автоматизированную отчётность не в Excel, а на своих серверах, с SQL, API и прочими словами, от которых HR-у становится скучно.
А она мне говорит:
— Ну… вы не очень тянете на эту должность.
— (???)

Это при том, что я уже назначен.
Всё подписано. Я — часть структуры.
Но ей всё равно надо было сделать вид, что у неё есть власть.

И после этого она ещё ходила и шептала в коридорах:

«Он не тот кандидат. Он слабый. Я бы его не брала…»

Да тебе, блядь, и не дали выбирать.
Ты там чисто галочки ставила — и то, судя по всему, мимо чекбокса.

Когда мы начали набирать людей в команду — вакансия висела по месяцу. То пришлют девочку, у которой одно место работы — психдиспансер. То кандидата с резюме «умею печатать и не опаздывать».
А всё потому, что мы искали людей напрямую.
Без участия HR. А значит — без их премии.

HR говоришь :) Ну вот сегодня директор прислал два резюме. Оба прошли HR, но насчет второго директор "ссыться". Т.к. это попадет, частично в обойму ко мне, то интересуется у меня, а стоит вообще его звать на собеседование? Да, у нас директор лично просматривает и собеседует всех кандидатов, да, разумеется с профильными руководителями. Ничего страшного в этом нет, все обсуждаемо. Но дело в кандидате. Итак, внимание "Сисадмин-Аникей!".

Мне нужен человек который будет закрывать задачи типа "залить операционку, обновить ПО, поставить ключи, прописать пользователя в AD" требований минимум, потому ценник до 120к, желательно молодой, что бы развивался и тянулся, так сказать. А тут резюме. 40+ лет, 10 страниц! Реально, блядь, 10! И - тупые перечисления операционных систем начиная с Windows XP, почему не с 95 хотя бы? Я бы спросил тебя как там подмену шрифтов настраивать! А лучше вообще с 3.11. Ну черт с ним. Перечисления серверов в формате HPE и дальше генерации, с указанием типоразмера платформы. Нахрена мне знать, что он может что-то там делать с DL380 GEN10 2U 24SFF и одновременно с 3,5 дюймовой версией? О чем мне это должно сказать? Нахрена мне вот это?