В современном мире трудоустройства одни люди годами ищут работу мечты, а другие находят её за считанные недели. Почему так происходит? Ответ на этот вопрос дал Гарри Мурадян, профессиональный хедхантер с многолетним опытом в HR-консалтинге и подборе персонала. Его путь, ошибки и выводы могут помочь тем, кто сейчас стоит на карьерном перепутье.
История Гарри – это история о том, как один неожиданный поворот судьбы может определить всю жизнь. После окончания экономического факультета МГУ он пошёл работать в инвестиционный банк. Казалось бы, престиж, стабильность и успешная карьера были обеспечены. Однако однажды он провалил важное собеседование и понял, что инвестиции – не его путь. Тогда он случайно наткнулся на книгу «Война за таланты», которая изменила его мировоззрение. Он осознал, что ключевой фактор успеха любой компании – это её сотрудники.
Тогда Гарри решил провести тщательный анализ рынка рекрутинга. Он собрал список из 210 кадровых агентств, детально изучил каждое из них и выбрал несколько крупнейших игроков. Так он попал в одно из ведущих кадровых агентств, где освоил азы поиска и подбора персонала. В дальнейшем он работал с топ-менеджерами, выполняя сложные задачи по хедхантингу и подбору руководителей высшего звена.
После успешной карьеры в рекрутинге Гарри решил попробовать работать на себя. Как и многие начинающие предприниматели, он столкнулся с суровой реальностью бизнеса. В первый год он потерял все свои сбережения, продал машину и оказался в долгах. Однако этот опыт стал для него самым ценным уроком. Он осознал, что покупать чужой опыт дешевле, чем платить за собственные ошибки.
Почему первые попытки бизнеса часто проваливаются?
Непонимание рынка – Ошибочно полагать, что если ты хорошо разбираешься в своей сфере как сотрудник, то легко сможешь управлять бизнесом.
Отсутствие опыта в управлении финансами – Многие предприниматели тратят ресурсы нерационально, полагаясь на интуицию.
Нежелание обращаться за помощью – Гарри долгое время считал, что должен справляться сам, но осознал важность окружения.
Недооценка силы связей – Сильное окружение и наставники могут ускорить процесс роста компании в разы.
В какой-то момент он принял участие в трансформационной игре, где получил важный инсайт – не стыдно просить помощи. С этого момента дела пошли в гору.
Почему важно строить осознанную карьеру?
По словам Гарри, главная ошибка большинства людей – хаотичное построение карьеры. Многие выбирают первую попавшуюся работу, а потом десятилетиями работают там, не испытывая никакого удовольствия. В 35-37 лет они вдруг осознают, что ненавидят свою работу, но менять что-то уже сложно из-за семьи, кредитов и обязательств.
Как избежать этого сценария?
Определите конечную цель. Чётко осознайте, кем вы хотите стать через 5-10 лет.
Проводите карьерный чек-ап раз в несколько лет. Анализируйте, соответствует ли текущая работа вашим долгосрочным целям.
Развивайте личный бренд. Чем известнее специалист, тем выше его ценность на рынке труда.
Создавайте команду. В какой-то момент карьера превращается в командную игру, и без сильной команды сложно расти.
Не бойтесь менять траекторию. Если работа перестала приносить удовольствие, возможно, стоит пересмотреть свой путь.
Текущая ситуация на рынке труда
По мнению Гарри, сейчас на рынке труда сложилась непростая ситуация. Безработица рекордно низкая (по Москве – 0,9%, по России – 2,3%), что создаёт дефицит кадров. Государство активно поддерживает малый и средний бизнес, но при этом не хватает квалифицированных рабочих рук. Особенно остро ощущается нехватка синих воротничков: сварщиков, столяров, фрезеровщиков. В результате зарплаты растут, и это ложится тяжёлым грузом на малый бизнес.
Кроме того, появилась новая проблема – молодёжь не хочет работать. По данным заседания в Государственной Думе, за последние годы на 17% выросло количество молодых людей, которые нигде не учатся, не работают и не стремятся к этому.
Как технологии меняют рынок труда?
Нейросети, такие как ChatGPT, серьёзно меняют рынок. Простые задачи, которые раньше выполняли джуниоры (начинающие копирайтеры, дизайнеры, программисты), теперь автоматизируются. Это означает, что начинающим специалистам становится сложнее найти работу. Гарри советует осваивать AI-инструменты, чтобы оставаться востребованным.
Прогнозы на ближайшие 5 лет:
Искусственный интеллект заменит часть сотрудников, но создаст новые профессии.
Компании будут искать сотрудников с гибкими навыками и умением адаптироваться.
Владение AI-инструментами станет обязательным навыком, аналогичным владению ПК.
Выводы
Карьера – это не случайность, а результат осознанного выбора и стратегического подхода. Не стоит идти по пути наименьшего сопротивления, соглашаясь на первую попавшуюся работу. Определите свою конечную цель, развивайте личный бренд, создавайте полезные связи – и тогда работа мечты найдёт вас сама.
Что вы думаете об этой истории?
Совпадает ли ваш карьерный путь с этими принципами, или у вас был другой путь? Делитесь в комментариях!
Интервью в формате видео доступна на площадках:
Youtube: https://youtu.be/puVRCu9ffpc
