Ответ на пост «Что я узнала, работая 4 года в HR»1
Что я узнал, войдя в профессию:
95% коллег по эйчарне - клинические дебилы.
Нулевой опыт, нулевое понимание происходящего, отсутствие знаний по базовым вещам, грамотно составлять вакансии - это вообще что? Пиздорез на собеседованиях - отдельная песня.
Кем вы видите себя через 5 лет?
Если эйчар не может грамотно запаковать вопрос о том, что в принципе мотивирует сотрудника, то нахрен он нужен. Через год-два твой коллектив разбежится, потому что карьеристам не дают развития, а тем, кого устраивает линейка, но нужны интересные задачки, дают бессмысленную и скучную рутину.
Этот вопрос, как и многие другие, нужен, но не в таком дебильном формате. На фоне того, что в большинстве контор нет никаких планов развития сотрудников и механизмов роста, вопрос про 5 лет выглядит абсурдным. Через пять лет я вижу себя зефиркой в марципановой шляпке, сидящей на троне повелителя галактики или предводителем выживших после мировой катастрофы, что тебе это дало?
Большинство эйчаров в тупую звонят кандидатам.
А потом удивляются, что им грубят, не отвечают на звонок, скидывают. Эта проблема, кстати, наблюдается и у ТС. Не удивляйся, что тебя посылают нахуй, если ты не согласовала звонок.
Правилом хорошего тона считается предварительно написать соискателю и договориться о звонке, но большинству это нахуй не нужно, а многие просто даже никогда об этом не задумывались.
ИИ для сортировки резюме - зло.
4.1 Почти никто не умеет составлять резюме.
В итоге машина выкидывает в помойку резюме кандидатов, которые могли бы идеально подойти на должность просто потому, что там нет ключевых слов. Но руками мы работать, конечно же, не хотим. Нахуй надо. Справедливости ради, куча эйчаров тоже не понимает, на что обращать внимание. Соотносится, кстати, с топовым комментом про то, что эйчары не читают резюме. Но по факту, они не то, что не читают, они просто не одупляют, что там написано и как это относится к вакансии. Это отсылает нас к первому пункту.
Нанимающие менеджеры - долбоёбы.
Они сами зачастую не понимают, какой сотрудник им нужен в отдел и чем он будет заниматься. Задачка эйчара - понять, кто и зачем нужен, выяснить абсолютно всю информацию, составить профиль кандидата. Но зачастую два барана смотрят друг на друга и не понимают, почему вакансия висит уже три месяца. Может случиться чудо и найдётся клёвый кандидат, который слетит просто потому что нанимающий менеджер положил хуй на обратную связь и ему некогда, а эйчар просто забил.
5.1 Нормальный эйчар не подпустит НМ к процессу подбора и найма.
В идеальной картине мира ты, соискатель, за время своего трудоустройства в компанию, общаешься со своим будущим руководителем один раз - на интервью. В следующий раз вы встретитесь когда ты выйдешь на работу.
6. Работодатели зачастую живут в своём манямирке.
Отчасти это связано с тем, что многие эйчары тупо не знают как проводить аналитику рынка и продемонстрировать средние ожидания по ЗП и условиям на вакансии. Но, в целом, да, проблема в том, что многие собственники всё ещё живут в концепте очереди за забором, завышенного ЧСВ и других факторов. Отсюда и всратые вакансии 6 в 1 за ветку. Идти в такую контору ни соискателям, ни эйчару, очевидно, не следует.
Если хрюшка не может донести до руководства, что те условия, которые они предлагают - устаревшая лет на десять поебень, на которую придёт только полный дегенерат, то это хуёвый эйчар. Либо потому, что не смог продавить своё мнение, либо потому что продолжает работать в этой помойке.
7. Все пиздят.
Хрюшки пиздят в вакансиях, соискатели пиздят в резюме, нанимашки пиздят в условиях труда и функционале должности. Кто кого больше наебал, тот и молодец.
8. Базовые скиллы поверхностного фактчекинга и минимальное понимание психологии - твои бро.
Первое нужно для того, чтобы поймать соискателя на пиздеже на этапе резюме, второе - понять, что за человек перед тобой сидит. Безотносительно скиллов, минут за 10 общения можно понять, сможет ли человек влиться в коллектив. На основе этого уже наполовину формируется решение переводить ли кандидата на следующий этап.
9. Вы почти никогда не узнаете настоящую причину отказа.
Мы не говорим про условную айтишку, где хорошим тоном считается развёрнутый ответ на тему того, в каких компетенциях провал и что нужно подтянуть. В среднем по палате вам просто не скажут, что вы неадекват/не вышли ебалом/тупой как камушек/скорпион по гороскопу/дохуя умный/не подходите по половым и возрастным признакам. Отчасти потому, что законодательство РФ предусматривает возможность соискателю разъебать в суде контору за дискриминацию. Поэтому в среднем по палате если и ответят, то "мы приняли решение в пользу другого кандидата".
10. Дохуя эйчаров не умеют вменяемо составлять текст вакансии.
Лайфхак для соискателя: если в вакансии пиздец по требованиям, обязанностям и условиям, её можно дальше не рассматривать. Первично в нормальной вакансии должно быть равное количество требований, обязанностей и условий, если визуально всё норм - можно почитать. Если нет - в 95% случаев смело закрываем, потому что либо вам предлагают дохуя за нихуя, либо придётся столкнуться с долбоёбом на эйчаре/руководителе и вы только потратите время.
Сюда же сразу: динамично развивающийся коллектив, чай и плюшки в офисе - мусор для того, чтобы условия выглядели не совсем хуёво.
В самой эйчарне, кстати, такая же беда. В какого-нибудь рекрутёра пытаются впихнуть подбор, КДП, развитие корп.культуры и вот эту всю хуету. Конечно же за ветку. Конечно же это не будет работать.
11. Наш коллектив - одна большая семья.
Следует воспринимать как "собственник - хлебушек, который не знает, что делать с бизнесом" и это сброд по интересам или как "скандалы, интриги, расследования, шантаж, перекидывание ответственности, доведение до самоубийства". Нахуй, семья дома, мы приходим за баблом и интересными задачами.
12. Ты клоун среди пидорасов и пидорас среди клоунов.
Когда ты эйчар, тебя ненавидят все. Соискатели, коллеги, руководство, другие эйчары. Во многом, кстати, вполне себе за дело. В основном по причине первого пункта.
13. Большинство эйчаров получают бабки за нихуя и вообще абсолютно бесполезны.
Некоторые хрюшки даже вредят. Или как автор изначального поста, за 4 года не узнала нихуя полезного, зато что-то требует от соискателей. Толковые и клёвые есть, но их на самом деле не так много, как хотелось бы. В основном мы видим глупых и бесполезных девочек и мальчиков, на которых без слёз не взглянешь, поскольку войти в профессию не так сложно. И эти бесполезные девочки и мальчики творят такую лютую поебень, что становится стыдно.
Толковый эйчар - это полумифическое существо из области фантастики, про которое кто-то где-то когда-то слышал, а самые удачливые даже видели лично. И, на самом деле, толковая хрюшка очень много делает для компании и очень важна (в идеале это не один человек, а слаженный отдел, где каждый занимается своим делом), просто здесь уже включается история про то, что пока и если всё хорошо - это не очень заметно.
Узнал я, конечно же, сильно больше, но это вполне тянет на серию постов по внутряку. По итогу, автор поста даёт только один толковый, но очевидный совет: скрывать резюме от своей компании. Но не говорит ещё одной важной вещи. Хрюшки действительно мониторят действующих сотрудников на job-площадках. Только не всегда от профиля компании. Это может быть кадровое агентство, другое юр.лицо, просто левый профиль работодателя. Когда вы решаете выйти на рынок труда, надо быть готовым к тому, что через пару дней дурное руководство может попросить. Но базово, да, скрытое от компании резюме позволяет избежать головняка. Самый охуенный факап, который может произойти - когда дурная хрюшка позвонит на ваше текущее место работы и начнёт спрашивать про вас. От этого вас не застрахует уже ничего.
